Bloggen
Höstens normingenjörskurs
Mångfald, normer och jämlikhet är inte bara åsikter utan också kunskap och vetenskap. Vi har det stora nöjet att för sjätte året i rad kunna erbjuda en möjlighet för dig att validera din kompetens samtidigt som du blir del av ett unikt nätverk av över 100 certifierade normingenjörer, från vitt skilda branscher och över hela Sverige.
Framgångsrecept för tillgängliga funktionsnormer
Vi söker nu dig som vill bidra till att skapa mer tillgängliga funktionsnormer på arbetsplatsen. Med din hjälp vill vi skapa ett verktyg som gör
Lediga kontorsplatser hos Add Gender i Stockholm
Vill du uppleva arbetsro i en unik kontorsmiljö? Kom och sitt med oss! Nu har vi lediga platser hos oss på Add Gender – i
Vilka normer formar er skola, förskola eller fritidshem?
Normplattformen för pedagogisk verksamhet är utvecklad av våra normingenjörer som också är legitimerade lärare och förskollärare. De har sammanlagt 23 års erfarenhet av att arbeta i skola och förskola, och har vidareutbildat sig inom genus och normkritik på universitetsnivå.
Sluta vara en död fisk
Normingenjören Amanda Eklund berättar om en obehaglig upplevelse på en AW i byggbranschen. Där hon inte orkade våga skapa dålig stämning! Hon delar därför med sig av sina tips för att säga ifrån.
Det osynliga våldet i nära relationer
Normingenjören Ulrika Husmark gästbloggar här om våld i nära relation. Vad tänker du på när du hör eller läser ordet “våld”? Kanske ser du knuffar,
Framtidens ledarskap – ny kurs och nytt samarbete
Våren 2020 lärde oss att det vi kallar framtid inträffar just nu. Som ledare behöver du förstå de perspektiv och kompetenser som krävs av organisationer
Privilege Walk Corona – övningsupplägg
Under coronapandemin uppfattade Sofia B Karlsson, head of education in gender equal and inclusive sports på RF/Sisu ett stort engagemang och solidaritet hos människor. Samtidigt insåg hon att många är omedvetna om sina privilegier. Det blev stoffet till Privilege Walk Corona.
Krisanpassad normplattform
Nu är ett gyllene tillfälle att återuppfinna inkluderingarbetet Företag med högst mångfald gällande etnicitet var (jämfört med genomsnittet) 35 % mer sannolika att få ekonomisk
Tystnad betyder inte att allt är bra
”Vi har inga problem med kränkningar eller trakasserier på vår arbetsplats”, tänker du kanske, eftersom du inte har fått signaler på att någon har behandlats
Släpp normerna loss – det är vår!
Passa på att slänga ut jämställdhetsplanen och öka takten för inkludering med en digital normplattform Nu har vi fått testa våra gemensamma oskrivna regler och se hur
Kvinnodagen: kamp, sorg eller hyllning?
Här skriver Add Genders vd Pernilla Alexandersson om internationella kvinnodagen. Som många vet så är 8:e mars den internationella kvinnodagen. Redan 1910 la den tyska socialdemokraten
