Nyheter

Framtidens ledarskap – ny kurs och nytt samarbete

Våren 2020 lärde oss att det vi kallar framtid inträffar just nu. Som ledare behöver du förstå de perspektiv och kompetenser som krävs av organisationer och individer.

Därför har vi i ett samarbete mellan Radicle, Lekreativ och Convrt nu fått möjlighet att erbjuda en helt ny digital utbildning. 

Med start den 18:e maj ses vi via Zoom där du tillsammans med ämnesexperter och med andra ledare, får tid att reflektera och diskutera.

FÖR DIG SOM VILL:

  • Utveckla dig som ledare
  • Få insikt i vad som krävs av ledare i en föränderlig omvärld
  • Generera lärdomar tillsammans med andra ledare 
  • Få konkreta verktyg att tillämpa i din organisation/ditt team

EFTER GENOMGÅNGEN UTBILDNING:

  • Har du tillgång till konkreta verktyg för att arbeta med ditt ledarskap kopplat till team, digitalisering, självledarskap och innovationskultur. 
  • Har du andra ledares perspektiv på dina utmaningar och idéer på hur du kan ta nästa steg med dessa. 
  • Har du en tydligare förståelse för hur omvärldens snabba förändringstakt påverkar organisationer. 

UTBILDNINGENS UPPLÄGG:

Under fem utbildningstillfällen och under fem veckors tid får du träffa oss, varje måndag med start den 18:e maj. Efter varje tillfälle får du en uppgift att genomföra. 

  1. HEJ! EN INTRO TILL INNOVATIONSKULTUR med Mathilda Hult och Fanny Bergström Buller: En introduktion till tillit, lärande och nyfikenhet och ett tillfälle för alla att få lära känna varandra. 
  2. INKLUDERANDE LEDARSKAP med Pernilla Alexandersson: Självständigt medarbetarskap – vågar du? Pernilla guidar dig kring innebörden av självorganisering och får dig att förstå hur vi fungerar kognitivt när vi bidrar aktivt med vår fulla potential.​
  3. DIGITALISERING OCH DIGITAL TRANSFORMATION med Jesper Hagberg:  Förstå skillnaden mellan inkrementell och transformativ förändring och vilken typ av ledarskap som krävs i en digital transformation. 
  4. MIN ROLL SOM LEDARE I FRAMTIDEN med Gunnar Söderberg: Hur känns det att vara ledare i tider av stora förändringar? Gunnar får dig att sätta fokus på hur du kan bli din bästa ledare liksom vilka skyldigheter du som ledare har gentemot dina medarbetare. ​
  5. ETT VIDARE SAMTAL med Mathilda, Fanny, Pernilla, Jesper och Gunnar: Här samlas vi alla i ett gemensamt samtal där vi reflekterar kring lärandet under utbildningsperioden. Vad har du lärt dig? Och vad vill du utveckla? 

HEJA FRAMTIDEN 🚀

Vi tror att du är sugen på att ta ditt ledarskap in i framtiden och tillsammans med andra ledare ta mig an utmanande ämnen som digitalisering, normer, självorganisering och innovation. 

Läs mer och anmäl dig på: www.framtidensledarskap.com.

Ledigt kontorsrum hos Add Gender i Stockholm

Vill du uppleva arbetsro i en unik kontorsmiljö? Kom och sitt med oss!

Nu har vi nämligen fått ett ledigt rum hos oss på Add Gender – i hjärtat av Södermalm, Stockholm. Vårt art déco-inspirerade kontor ger dig utrymme för både det kreativa och effektiva.

Vi ser gärna att du som delar kontor med oss vill jobba i en miljö av samhällsförnyelse. Du gillar hållbarhet och rör dig i områden kring socialt entreprenörskap eller samhällsförbättring. Eller så gör du något helt annat men tycker att det vore toppen att sitta med oss!

Ett eget rum för ditt företag

  • I ett trevligt rum på 18 kvm med utsikt mot Medborgarhuset och i korsningen Folkungagatan-Götgatan, arbetar du och upp till tre av dina kollegor eller företagskompisar.
  • Adressen är Götgatan 58b i Stockholm och lokalen är tyvärr inte anpassad för rullstol. Det är sju trappsteg till en hiss som är 60 centimeter bred. Annars är det en och en halv trappa upp.
  • I direkt anslutning till rummet finns vår gemensamma lobby – inredd för fika och kundmöten.
  • Du/ni bokar fritt vårt konferensrum för max 20 personer med unika möjligheter att skapa möten som gör skillnad.
  • I priset på 12000 kronor plus moms i månaden (som betalas kvartalsvis) ingår städning, el, internet och kaffe eller te.
  • Du/ni möblerar det själv eller så hjälps vi åt att inreda.
  • Uppsägningstiden är tre månader om inte längre önskas, ni betalar en deposition och skriver kontrakt utifrån vår gemensamma överenskommelse.
  • Inflytt är flexibelt men någon gång under juni-augusti 2020 tror vi att ni vill passa på att flytta in. Även tidigare eller senare inflytt kan vara aktuellt om ni är rätt kontorskompisar för oss.
  • Verksamheten måste vara momspliktig.
  • Förutom att sitta med normingenjörerna från Add Gender så delar du också kontoret med samverkanskonsulterna Länka consulting.
  • Hos oss har vi både dusch, telefonrum, vilsamma soffor och yogamattor.
  • Utanför finns det mesta du kan behöva och tunnelbanans station Medborgarplatsen är bara ett stenkast bort.

Intresserad? Hör av dig!

Vid intresse hör av dig till Add Genders vd Pernilla Alexandersson: pernilla.alexandersson@addgender.se eller 0767877877.

Vi skickar gärna fler bilder, filmer och visar lokalen för dig som blir nyfiken!

Välkommen till oss.

Rummet är idag möblerat men kommer att vara omöblerat vid inflytt. Byggarbetarna kommer snart sluta kika in hos oss då Medborgarhusets kopparfasad snart är på plats!
Utgången till den gemensamma lobbyn som syns på första bilden högst upp.
Del av konferensrum för max 20 personer med materialhylla och hörna för möten eller samtal.
I lobbyn finns både soffor och barbord för variation i arbetsplats eller mysiga after works.

Privilege Walk Corona – övningsupplägg

Privilege Walk Corona

NYHET: Nu finns testet också som övningsupplägg med rollkort för skolelever. Vi erbjuder också facilitering eller handledning för att göra promenaden på viedo. Se listan längre ner!

Skilda förutsättningar och livsvillkor i coronapandemin

Under coronapandemin uppfattade Sofia B Karlsson (som till vardags jobbar med jämställdhet och inkludering inom idrotten) ett stort engagemang och solidaritet hos människor. Samtidigt insåg hon att många är omedvetna om sina privilegier.

Där föddes idén att skapa en coronaversion av den klassiska övningen Privilege Walk för att förtydliga människors skilda förutsättningar och livsvillkor.

Add Gender som arbetar med inkludering, mångfald och jämställdhet har anpassat Sofias idé. I övningen synliggörs individers olika förutsättningar att påverka sin vardag under rådande omständigheter.

Dessa övningsinstruktioner har vi satt ihop för dig som vill leda övningen i en grupp av människor – kanske på din arbetsplats.

Vad betyder privilegie?

Olika grupper i samhället har fler eller färre privilegier och därmed olika förutsättningar i livet. Exempel på privilegier är att ha tak över huvudet, att inte behöva vara rädd att hålla sin partner i handen på stan eller att ha tillgång till information.

Vad är syftet med en privilege walk?

Övningen privilege walk synliggör vilka privilegier människor har, beroende på en rad olika faktorer. Syftet med övningen är att öka medvetenheten om sin egen position och få en förståelse för andra människors situationer. 

Privilege Walk Corona

Här kan du ladda ner en pdf med övningsinstruktioner med tillhörande påståenden.

Här finns rollkort för vuxna och även anpassade för arbetsplatser.

Privilege Walk Corona – för skolelever med rollkort

Här finns en pdf för dig som vill göra övningen med skolelever och med rollkort.

Privilege Test Corona

Här kan du ladda ner en pdf med ett självskattningstest.

Vill du bygga vidare på eller utveckla testet?

Kanske har du förslag på förbättringar? 

Vi arbetar just nu med våra normingenjörer i att skapa ett digitalt test.

Skulle det kännas skönt att få bolla övningen? Eller att någon av oss normingenjörer leder den med er?

Boka facilitering av normingenjörerna, handledningstid eller utbildning, enskilt eller i grupp. Kontakta oss eller anmäl intresse via denna sida: Facilitering av video-promenad Privilege Walk Corona.

För övriga tankar och frågor om privilegie-promenaden, kontakta gärna oss på hej@addgender.se.

Krisanpassad normplattform

Nu är ett gyllene tillfälle att återuppfinna inkluderingarbetet

Företag med högst mångfald gällande etnicitet var (jämfört med genomsnittet) 35 % mer sannolika att få ekonomisk vinst och bolag med högst mångfald mellan könen, det vill säga jämställdhet, var 15 % mer sannolika att öka intäkterna än genomsnittet. Källa: McKinseys rapport ”Diversity Matters” från 2015 

Det är sådana här undersökningar som har legat till grund för Add Gender när vi tagit fram modellen normplattformen. Vi är ute efter den ökade effektiviteten som kommer av en infrastruktur som är anpassad för ett jämställt samhälle – präglat av mångfald. Vi tror att du också vill åt den!

Ta rätt beslut, effektivisera inkluderingen och få koll på er normplattform

I osäkra tider är det extra viktigt att vi har bra beslutsunderlag med flera olika perspektiv. Det kan vi hjälpa till med! Dessutom, när en förändring sätts i rullning kan det bli lättare att genomföra även andra förändringar. 

Anta vårt krisanpassade erbjudande för att förbättra sättet ni arbetar tillsammans på, era sociala normer och era värderingar.  Detta genom att kartlägga er normplattform och se till att de beslut ni tar nu och de aktiviteter ni gör vidare bidrar till inkludering, mångfald och jämställdhet.

  • Vi visualiserar ert arbete för en modern och inkluderande verksamhet.
  • Allting är dessutom riggat för att göras helt på distans.
  • Uppgifterna, kartläggning och rådgivning går att få på engelska.

Den digitala normplattformen kompletterar er affärsmodell med ett ramverk för jämställdhet, mångfald och inkludering och bidrar till att ta genomtänkta beslut i riktning mot Agenda 2030 samt frigöra alla medarbetares potential.

Så här går du tillväga för att delta:

  1. Anmäl dig i din roll som ansvarig för likabehandlingsarbetet på denna sida. På grund av stort intresse så har vi förlängt anmälan. Senast den 24:e april behöver vi ha din beställning om du vill ha kartläggningen lagom till höstens planering.
  2. Under april kommer du att få tre enkla uppgifter att lösa. Tidsplan anpassas i dialog med dig och du löser dem på egen hand eller tillsammans med exempelvis en likabehandlingsgrupp.
  3. Du/ni kompetensutvecklar er samtidigt som ni löser uppgifterna och skickar in inom en tid som passar er. 
  4. I maj får du er unika normplattform i en rapport och tillhörande presentationsmaterial. Detta beslutsunderlag blir utgångspunkten för hur ni ska ställa om och arbeta mer effektivt med normförändring och inkludering framöver.
  5. Nu har ni koll på er normplattform! Här får du personlig rådgivning på distans i hur ni kan arbeta vidare.

Våra paket

  • Testa oss – för 150 kronor exklusive moms så får du en testuppgift. Gillar du det du ser så dras den av på ditt nästa köp.
  • Bas – för 9 900 kronor exklusive moms så får du en kartläggning med tillhörande rapport och presentationsmaterial som täcker styrdokument för hållbarhet och likabehandling samt hemsida.
  • Medel – för 29 000 kronor exklusive moms så får du en fördjupad kartläggning med rapport som också har kompletterats med intervjuer av nyckelpersoner.
  • Extra – för 69 000 kronor exklusive moms så får du en heltäckande kartläggning som skräddarsys utifrån era önskemål och behov i likabehandlingsarbetet.

Observera att det går bra att anmäla sitt intresse eller höra av sig för att få en mer specificerad offert. Klicka på texten ”vi är på” för att anmäla ditt intresse eller testa oss.

VI ÄR PÅ!

Tillsammans bygger vi mer hållbara och inkluderande normer för framtiden!

Add Genders Certifierade Normingenjörer verkar inom en rad olika branscher, men vi besitter alla normingenjörens breda kunskap inom likabehandling, jämställdhet och inkludering i kombination med organisationsförståelse och företagsmentalitet. I dagsläget är vi över 60 normingenjörer i nätverket. Add Gender som är motorn bakom har jobbat som konsulter inom jämlikhet sedan 2008.

Normplattformen      

Genom att titta på er organisation genom Normplattformens sex perspektiv skapar ni er en förståelse kring hur självorganiserande inkludering kan utformas. Normplattformens visualisering hjälper organisationens anställda, HR och ledning att förstå och samarbeta för inkluderande normer. Plattformen föreslår aktiviteter för att utveckla dammiga strukturer och system genom att dels synliggöra vad som behöver lösas omedelbart men även genom en skräddarsydd och långsiktig strategi. Vi tittar på samtliga diskrimineringsgrunder enligt Diskrimineringslagstiftningen och lyfter dessutom in er affärsmodell i kartläggningen.

Ledarskap och självledarskap

Denna del av plattformen ger en tydlig bild av företagets kompetens vad gäller inkluderande ledarskap, möteskultur och team.

Kundinteraktion och erbjudande

Vilka oskrivna regler tas för givet i kundinteraktioner? Detta perspektiv öppnar upp för normkreativitet och en sensibilitet gentemot målgrupper och innovation.

Kommunikation

En inkluderande kommunikation som når ut till både externa och interna målgrupper på ett framgångsrikt sätt, detta ses över under denna sektion.

Verksamhetsstyrning

Detta avsnitt ger en översikt över din nuvarande förmåga att hantera mångfald, jämställdhet och inkludering ur ett affärsmässigt och strategiskt perspektiv. 

Rekrytering och arbetsgivarvarumärke

Arbetsgivarvarumärket och rekryteringen hänger ihop för att ni ska klar av att attrahera och behålla värderingsstyrd arbetskraft.

Fikakultur och välbefinnande

Ger en tydligare bild av interaktionerna och jargonger som visas i vardagen: mellan möten, vid kick-offs, traditioner, presenter och samtal. Såväl digitalt som på plats.

Länk till inbjudan i sin helhet: https://fa-koll-pa-er-normplattform.confetti.events/

Släpp normerna loss – det är vår!

Passa på att slänga ut jämställdhetsplanen och öka takten för inkludering med en digital normplattform

Nu har vi fått testa våra gemensamma oskrivna regler och se hur de fungerar när det fysiska mötet inte längre är normen och våra ekonomiska prioriteringar ställs på sin spets.

Jämställdhetsprojekt planeras om, mångfaldsutbildningar läggs på is och hashtaggen #Agenda2030 ersattes plötsligt med #Covid19. Vad kommer detta betyda för hållbarhet, mångfald och vårt öppna och inkluderande samhälle?

Jag tog Add Gender igenom krisen 2008-2009. Det var hemskt att se hur en viktig fråga som jämställdhet och mångfald inte hade budgetar eller en plats på agendan och därför föll ur prioriteringen. Vi fick på många platser börja om helt från början. 

Jag vill dock tro att vi inte går ner i samma vatten nu som då. Jag är inte den enda företagsledaren med en näsa för hållbarhet som nu ser ett gyllene läge att ställa om.

Kanske står vi inför det bästa läget någonsin att återuppfinna mångfaldsarbetet och ställa om från ett mindre agilt antidiskrimineringsarbete – instängt i en jämställdhetsplan – till att bli mer digitalt och effektivt genom ett normmedvetet strategiskt arbete.

Med andra ord: Det våras för normplattformen!

Låt oss tillsammans bli lösningsfinnarna i dessa utmanande tider!

Fundera på vilka effekter ni skulle kunna skapa om ni nu började jobba mer digitalt med att kartlägga och utveckla företagets oskrivna regler och normer? Hur skulle ni genom digitala mötesrutiner, under denna omställning som görs, kunna bli ännu bättre på att också jobba jämställt? Hur kan ni bli proffs på jämställda interaktioner?

Vi har sedan 1,5 år jobbat i digitala team med normingenjörerna som sitter över hela Sverige. 

Den omställningen gjorde vi av tre skäl: 

  1. När du är liten företagare måste du kunna leda dig själv (eller så blir du egen för att du kan leda dig själv). När du kan leda dig själv då behöver du inte låta din motivation styras av fysiska platser i samma utsträckning, vill du kunna jobba flexibelt, då blir digitala lösningar en nödvändighet.
  2. Vi ville bidra till ett hållbart samhälle genom att minska vårt resande, då behövde vi normingenjörer på många olika platser, eftersom hela Sverige är vår arbetsplats inom ett förhållandevis smalt expertområde.
  3. Vi tror inte att vi kan förändra normer till att bli med jämställda och inkluderande om vi inte förstår oss på hela Sverige. Tätort som glesbygd, industrier som turistnäring. Vi behöver normingenjörer över hela landet av fler anledningar än ekologisk hållbarhet. Social hållbarhet blev målet. Därför har vi fokuserat på att göra vår certifieringskurs till att bli normingenjör så digital som möjligt. Idag ses de blivande normingenjörerna bara tre gånger på ett halvårs lång digital kurs. Fler kan delta som inte bor i Stockholm eller Göteborg. 

Få hjälp av normingenjörerna snabbt och enkelt

Vi har gedigen erfarenhet av digitalt utvecklingsarbete och vi kan hjälpa er att hålla farten i jämställdhets och mångfaldsarbetet . Vi  kan förstå ert nuläge och ge er konkreta verktyg för att nå er potential – helt på distans!

Bland annat kan vi hjälpa er mer:

  • Strukturera upp normarbetet så att det blir enklare att förstå visuellt och därmed att kommunicera på distans och utan tydliga ledare på plats – vår normplattform är en perfekt modell för detta.
  • Digitala mötesrutiner då det kommer till att inkludera fler – jargongen stannar inte på den fysiska platsen. Sexism, rasism och kränkande särbehandling finns även i digitala forum.
  • Uppdatera er policy kring vab och hemarbete så att systemet blir rättvisare  
  • Hitta verktyg för att kompetensutveckla och få råd genom digitala möten och utbildningar av våra normingenjörer.

Ett bra och enkelt steg nu är att du anmäler dig till vår utmaning i att få koll på din normplattform. Senast den 9:e april vill vi veta om du är med!

Klicka här för att läsa mer och anmäla dig: https://fa-koll-pa-er-normplattform.confetti.events/

Tills dess, tvätta händerna!
/ Pernilla Alexandersson med team
Vd och grundare Add Gender AB

Bli normingenjör hösten 2020

Nu släpper vi höstens kick-off för kursen du behöver att gå för att lära dig förhållningssättet och få titeln ”Certifierad Normingenjör”.

Den 24:e september 15:30-18:30 sätter vi igång i Stockholm och ses sedan 2-3 gånger till under hösten innan du är redo för certifiering.

Läs mer på länken nedan Om du är intresserad men inte plats eller datum passar dig, ja då går det jättebra att höra av sig! Ibland skräddarsyr vi kurser och du kan hjälpa oss att fylla en grupp på en plats nära dig.

https://certifierad-normingenjr-till-hsten-2020.confetti.events/

Välkommen att bygga inkluderande normer tillsammans med oss.

Välkommen på nyårsfest med tema 1920-2020

Bild på Add Genders delägare när de håller tal

Börja året med en injektion av energi och pepp! Den 14:e januari 2020 håller Add Gender en nyårsfest i Stockholm.

100 år av normförändring

När vi nu går in i 20-talet vill vi blicka både bakåt och framåt. För 100 år sedan var det en normbrytande tid då samhället skakades om rejält. Dåtidens kvinnoideal utvecklades till en modern och modig person som ifrågasatte inte bara kläder, språk och sexualitet utan också samhällets maktordningar i stort. Hur ser det ut nu och hur kommer det att se ut under resten av 20-talet? Vi samtalar och spanar tillsammans under hela festen! 

Här får du möta våra normingenjörer som dagligen jobbar för inkludering på olika arbetsplatser. Vi bjuder på tips och förslag på hur du kan göra. Samtidigt blir det musik, god mat och annat festligt!

Läs mer och anmäl dig här.: https://add-gender-nyarsfest-2020.confetti.events/.

Missa inte!

När klockan slår 12 vid lunchtid får du uppleva ett festligt tolvslag. Med bubbel, nedräkning för det nya decenniet och stämningsfull jazzmusik!  

Biljetter finns i fyra varianter: hela dagen 11-18, lunch 11-13, eftermiddag 13-16 (med AW till 18) eller enbart AW från 16 och framåt. Så med andra ord, stanna hela dagen eller kom förbi en stund och känn in stämningen tillsammans med oss!

All info och anmälan finns här: https://add-gender-nyarsfest-2020.confetti.events/.

Välkommen!

Add Men to Change 2020

Kul att du är intresserad av vårt ledarskapsprogram för män som vill verka för jämställdhet i näringslivet. Här kan du läsa mer om start och kostnad samt också anmäla dig. https://add-men-to-change-2020.confetti.events/

Välkommen till ett ledarskapsprogram exklusivt för män som vill jobba med jämställdhet. Första träffen är den 5:e mars 2020. Efter det sätter vi ett program för 2020 baserat på gruppens behov. Du får förstås med en gång tillgång till vårt nätverk av män som tidigare gått programmet.

Utveckling startar med att du står upp för förändring, så välkommen till vårt sammanhang för ett mer jämställt arbetsliv och samhälle! 

Normingenjör våren 2020

Vad roligt att du är intresserad av vår kurs.

Just nu är vi fler än 60 normingenjörer i nätverket och du är varmt välkommen att hänga på.

I januari 2020 sätter vi igång två parallella ”team” av blivande normingenjörer. Ett i Stockholm och ett i Göteborg.

Teamen kommer att gå parallellt med varandra och sammanstråla i vår digitala plattform för kursen. Det är första gången vi testar att köra utbildningen på två geografiska platser samtidigt. Vi tror att det kommer att bli väldigt givande och roligt!

Ett av normlabben kommer erbjudas enbart i Stockholm, så där får grupperna en möjlighet att sammanstråla även bortanför tangentbordet.

Anmälan och mer information Stockholm:

https://certifierad-normingenjor-varen-2020.confetti.events/

Anmälan och mer information Göteborg:

https://gteborgs-special-certifierad-normingenjr-till-vren-2020.confetti.events/

Vi ser fram emot att bygga hållbara normer tillsammans med dig.

PS…

2019 gav vi oss själva ett uppdrag. Vi vill bryta ett mönster som är vanligt i jämställdhetssammanhang. Att många kvinnor, framförallt med nordiskt ursprung, tar plats och syns är något vi ser på exempelvis genusutbildningar och i civilsamhället. Vårt arbete med att samla en större mångfald bland deltagarna fortsätter förstås under 2020 års normingenjörskurser – och vi behöver din hjälp! Tillhör du en målgrupp vars perspektiv är kritiska för att vi gemensamt ska lyckas med jämställdhet och jämlikhet, och har frågor eller funderingar om pris, delaktighet eller liknande? Tveka inte att höra av dig till oss. Om du vill hjälpa oss att sprida i nya kanaler så blir vi oerhört glada. Tack!

Vänd frustration till energi!

Porträttbild på Pernilla Alexandersson. Hon har ljusfärgad hy och kortare brunt hår med lugg. Pernilla har på sig en svart blus och ett halsband med ett avlångt rött hängsmycke.

Tappade ni farten under våren? Låt det inte fortsätta även i höst.

Jag gissar att du på ditt företag eller i er verksamhet har en jämställdhets-, jämlikhets- eller mångfaldsgrupp. Ni kanske inte kom igång som ni ville i våras, eller är rädda att ni inte ska hinna med arbetet i höst? 

Dessutom: Hösten är ofta fullbokad och det kan vara svårt att hitta tid för detta arbete.

Låt oss inse fakta. Tiden som kommer mellan september och december är kritisk för att arbetet med jämställdhet och mångfald inte stannar av.

Vi på Add Gender har fått signaler från många håll denna vår att lågkonjunkturen står för dörren, #metoo kan ha tröttat ut eldsjälar och nu växer oron för att inkluderingsarbetet i olika verksamheten helt enkelt ska prioriteras bort eller tappa farten.

Låt oss på Add Gender hjälpa er att inte tappa tråden och vända frustration till energi!

Med start med en eftermiddagsträff i Add Genders normsalong i Stockholm den 6:e september så ser vi till att ni inte tappar tråden.

Fram till och med december ser vi till att boka in er grupp i vår normsalong vid ett tillfälle och ni får flera nyhetsbrev med inspiration under hösten.

Vi avslutar med en gemensam träff den 6:e december och planerar vidare för vintern och våren 2020.

På träffarna får ni:

  • Inventera er verksamhet utifrån Add Genders normplattform
  • Kartlägga gruppens och verksamhetens nuläge och drömläge
  • Få inspiration och råd i konkreta steg att ta
  • Träffa andra grupper och se hur de arbetar och vilka utmaningar de möter
  • En genomgång av Diskrimineringslagens krav på arbetet.


Läs mer och anmäl er grupp här.

Behöver ni annan hjälp med jämställdhets- eller mångfaldsarbetet i höst? Kika runt på vår hemsida eller hör av dig så hittar vi en skräddarsydd lösning till dig.

Trevlig sommar!
Pernilla Alexandersson
Vd och grundare Add Gender AB