Add Gender
En bild med info om det nya projektet

Nytt projekt med fokus på mäns engagemang

Nya maskuliniteter i Norden

Vi är glada att berätta att vi nu sätter igång ett nytt spännande projekt: “Nya maskuliniteter i Norden”.

Vi på Add Gender kommer – tillsammans med normingenjörerna på KUN i Norge, NORM i Dankmark och BOSS Business Partner i Sverige samt i ett samarbete med TalTech i Estland – undersöka mäns reaktioner på jämställdhetsinsatser.

Projektets mål och finansiering

Vårt mål är att öka engagemanget för jämställdhet specifikt inom gruppen män – och skapa insikter för hur vi bättre förstår och kan väcka mäns drivkrafter för ett mer inkluderande arbetsliv.

Projektet finansieras av Nordic Information on Gender (NIKK) som är ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet som sprider kunskap om jämställdhet och lika rättigheter för HBTQI-personer med ett nordiskt och tvärsektoriellt perspektiv.

NIKK stödjer de globala hållbarhetsmålen och arbetar nära nationella aktörer, administrerar Nordiska jämställdhetsfonden och LGBTI-fonden, samt bidrar till en djupare förståelse för jämställdhetsfrågor i Norden.

Läs mer om projektet på NIKKs hemsida:

På engelska: https://nikk.no/…/fun…/new-masculinities-in-the-nordics/

På svenska: https://nikk.no/fondprojekt/nya-maskuliniteter-i-norden/

Författare: Add Gender
Kontakt: hej@addgender.se

Mer från bloggen

Privilege Walk Corona – övningsupplägg

Under coronapandemin uppfattade Sofia B Karlsson, head of education in gender equal and inclusive sports på RF/Sisu ett stort engagemang och solidaritet hos människor. Samtidigt insåg hon att många är omedvetna om sina privilegier. Det blev stoffet till Privilege Walk Corona.

Läs mer >>

Har du också missat #metoo-backlashen?

Vi är entreprenörer, praktiker och aktivister för jämställdhet i en unik kombination.
Jag grundade Add Gender 2008, i en lågkonjunktur och i en tid då genus och jämställdhet inte hade någon plats i en affärsstrategi. Med engagerade kollegor och modiga kunder har vi kämpat i elva år för ett inkluderande arbetsliv och för att få upp frågorna på ledningens agenda. Med denna erfarenhet letar vi alltid lösningar. En lösning är att jag stöttar dig i att inte köpa ”jättebra men inte just nu”-argumenten. Att inte nöja dig utan att identifiera de situationer som avgör vår gemensamma framtid.

Läs mer >>
Normingenjörens verktyg

Det osynliga våldet i nära relationer

Normingenjören Ulrika Husmark gästbloggar här om våld i nära relation. Psykiskt våld är mer diffust, svårare att sätta fingret på och är därför knepigare att uppfatta och bevisa, än fysiskt våld. Jämställdhetsmyndigheten har fått i uppdrag att ta fram arbetssätt för kommuner att sprida information om våld i nära relationer och hur kontakt kan tas med våldsutsatta.

Läs mer >>