Inlägg av Add Gender

Add Men to Change 2020

Kul att du är intresserad av vårt ledarskapsprogram för män som vill verka för jämställdhet i näringslivet. Här kan du läsa mer om start och kostnad samt också anmäla dig. https://add-men-to-change-2020.confetti.events/

Välkommen till ett ledarskapsprogram exklusivt för män som vill jobba med jämställdhet. Första träffen är den 5:e mars 2020. Efter det sätter vi ett program för 2020 baserat på gruppens behov. Du får förstås med en gång tillgång till vårt nätverk av män som tidigare gått programmet.

Utveckling startar med att du står upp för förändring, så välkommen till vårt sammanhang för ett mer jämställt arbetsliv och samhälle! 

Höstens normingenjörskurs

Öppet hus i normsalongen

Mångfald, normer och jämlikhet är inte bara åsikter utan också kunskap och vetenskap. Vi har det stora nöjet att för fjärde året i rad kunna erbjuda en möjlighet för dig att validera din kompetens samtidigt som du blir del av ett unikt nätverk av snart 50 certifierade normingenjörer, från vitt skilda branscher och över hela Sverige. Kursen “Certifierad normingenjör” löper över 5-6 månader och består av minst tre fysiska träffar med distansuppgifter emellan. Det är en spetsutbildning med syfte att du som är engagerad, entreprenör eller anställd inom jämlikhetsfältet ska få ny energi, väsentlig kompetenshöjning och fungerande metodik.

Du som gått utbildningen får specifikt övning i Add Genders unika metodik, samlad i studiematerialet “Normingenjörens fälthandbok” med tillhörande normplattform och fältkodex. Med dig får du som deltagare också en verktygslåda med många finslipade sätt att identifiera och bygga upp hållbara normer kring jämlikhet.

De som deltar och klarar kursens kompetenskrav kommer att få titeln certifierad normingenjör och en sammanlänkning med Add Genders varumärke, nätverk och utveckling framöver. Att vara med i nätverket gör också att  din verktygslåda och inspiration även fortsättningsvis fylls på, år efter år. Att vara med i nätverket är kostnadsfritt men vi kräver att du deltar på någon normingenjörsträff per år. Det är förknippat med en rese- och boendekostnad men kostar inget i övrigt.

Välkommen till världens enda normingenjörsutbildning! Normbegreppet står centralt i människors samverkan och därför också i varumärken, ledarskap, företagskultur och mycket mer. Med dina unika erfarenheter och de nya kunskaper som kursen ger, bygger vi tillsammans nya och mer hållbara normer.

Genom kursen till certifierad normingenjör via Add Gender får du:

  • En unik spetsutbildning som leder dig in i normingenjörens förhållningssätt
  • Konkreta verktyg och strategier för att undersöka och bygga om normer i olika sammanhang – du tränas bland annat i normplattformen och hur den kartläggs och fylls med aktiviteter för självorganiserande inkludering
  • En trygg arena att pröva dina vingar och lära dig tillsammans med andra
  • Ta del av Normingenjörens fälthandbok, normplattformens metodik och fältkodexen, som blir din guide i arbetet med att kartlägga och bygga om normer
  • Delaktighet i ett stadigt växande nätverk av normingenjörer inom vitt skilda branscher, geografiska orter och bakgrunder

Målgrupp för kursen och deltagarnas vanligaste roller:

  • Mångfaldsansvariga/jämställdhetsansvariga i organisationer
  • Konsulter och samarbetsparter till Add Gender
  • Individer i olika roller som vill utvecklas och utmanas inom jämställdhet, mångfald och normer.

Läs mer och anmäl dig till kursen här.

Skåne innovation week – vårt bidrag till samtalet

Vilka personliga, professionella och samhälleliga normer påverkar din stressnivå? Vad kan du göra för att hantera dem?

Vi är många som lider på grund av stressen som uppstår av de orimliga normer vi förväntas leva våra liv enligt. Låt oss försöka slå hål på några av dem och bygga nya bättre normer. Låt oss göra det ihop för det finns en otrolig kraft som kommer av att tillsammans höja våra röster kring det som gör ont, trycker ner och gör oss sjuka.

Den 28:e maj klockan 14-16 bjuder PkByrån och Add Gender in till ett event på The Ground i Malmö.

Jag som håller i det här heter Sanna Lilie. För 12 år sedan var jag utbränd, utmattningsdeprimerad. För sex år sedan skrev jag och Pernilla Alexandersson boken Brinntid – en bok om utbrändhet som en konsekvens av ojämställdhet och orimliga normer. I våras startade jag Samtalstid – en feministisk samtalsmottagning för stresshantering och har arrangerat ett par gruppsamtal om stress sedan dess.

Det finns 20 platser, vi bjuder på fika och det är först till kvarn som gäller så mejla sanna@pkbyran.se om du vill komma. Mer info på Facebook-eventet. Varmt välkommen!

Detta är ett event som sponsras av och genomförs i samarbete med Skåne Innovation Week.

Vi har också ett till event i Malmö samma vecka den 24:e maj klockan 08:30-10 om inkluderande kommunikation. Läs mer om det här.

Informationsträff i juni: ”Bli normingenjör”

Är du en nyfiken person som gärna undersöker och ifrågasätter samhällets normer, för att hitta mer inkluderande lösningar? Vill du ta del av Add Genders kompetens och erfarenhet och bli en del av ett växande nätverk av normingenjörer?

För fjärde året i rad erbjuder vi på Add Gender nu vår unika spetsutbildning till certifierad normingenjör. Vi vill göra det möjligt för dig som är engagerad inom jämlikhetsfältet att investera i en kompetenshöjning som inte liknar någon annan. 

Du är välkommen att certifiera dig till hösten 2019 och börja verka som normingenjör redan januari 2020. 

På denna träff kan du ställa frågor om höstens kursstarter och träffa andra normingenjörer. Det går bra att koppla upp sig via hangouts till träffen.

Tid och plats: den 11:e juni 8:30-10 i vår normsalong i Stockholm. Länk till anmälan här.Vi bjuder på frukost!

Add Genders normingenjörer är tränade i att kommunicera och samskapa en jämlik målbild och ta ut evidensen till praktiken i fältet. Tillsammans är vi på ett uppdrag. Vi tänker evolutionera hur Sveriges närings- och arbetsliv ser på sin organisation och dess medarbetare. När vi ödmjukt men bestämt kartlägger normplattformen så tillgängliggörs den kompetens och evidens som finns inom makt, genus och identitet.

Vårt uppdrag som normingenjörer:

  • Vi adderar värde till affärsmodellen, verksamheten och människorna i och runt organisationen.
  • Vi bygger broar mellan teorier om makt och normer och jämställd och jämlik praktik.
  • Vi befolkar broarna med certifierade normingenjörer som samtalar och möts i det som är viktigt på riktigt.

Anmäl dig och läs mer om normingenjörsutbildningen genom att klicka här.V

Add Men to Change kör igång i Stockholm i maj

Vi är glada att presentera årets omgång av ledarskapsprogrammet Add Men to Change.

Är du en man i ledande position som upplever att du saknar verktyg i ditt arbete med jämställdhet? Då kanske Add Men to Change är något för dig?! 

Välkommen till ett ledarskapsprogram exklusivt för män som vill jobba med jämställdhet. Vi rivstartar den 7:e maj 9-12 och den 14 maj 9-12. Efter det sätter vi tre träffar till under hösten och vintern 2019. I priset ingår alla fem träffarna.

Vi avslutar varje träff med en gemensam nätverkslunch för den som vill. Med spännande samtal tar vi arbetet till nya nivåer och höjer standarden för Sveriges arbetsliv och näringsliv tillsammans.

Utveckling startar med att du står upp för förändring, så välkommen till vårt sammanhang för ett mer jämställt arbetsliv och samhälle! 

Anmäl dig eller läs mer genom att klicka här.

Öppet hus i Stockholm den 26 april

Öppet hus i normsalongen

Anmälan till eventet här.

Välkommen att träffa normingenjörerna den 26 april klockan 15:30 – 18:30 på Götgatan 58 i Stockholm.

Vi har öppet hus och fredagskänsla i Add Genders normsalong. Välkommen att mingla med normingenjörerna och blivande normingenjörer. Ställ frågor om engagemang, inkludering och likabehandling.

Vi tror att du som kommer är nyfiken på hur du kan engagera dig hos oss – eller på hur vi kan engagera både ledning, hr och medarbetare hos er

Tillsammans arbetar vi för jämställdhet och normförändring för jämlikhet. 

Vi firar även att vi har tagit fram en spännande tjänsteinnovation, snart släpper en ny hemsida och att vi nu är Sveriges största team för likabehandling och jämlikhet med över 30 certifierade normingenjörer – och 15 till är just nu i träning.

För mer info om tid, plats, tillgänglighet och anmälan till eventet, klicka här.

Normingenjör i sikte – en kursdeltagare berättar

En ny kurs för normingenjörer har just startat! En av deltagarna, förskolläraren Josefine Valmsjö, berättar om sin upplevelse av första mötet och sina förväntningar på den nystartade resan mot certifieringen.

Den 22 augusti 2018 började normingenjörsresan. Den som kommer ta oss uppför backar, till nya höjder och lära oss att flyga i motvinden.

På vår första träff pratade vi om att möta motstånd med öppna armar. Om att välja utmaningen för att vi vet att förändring är möjlig. Och vi upptäckte att vi alla hade gemensamt att vi vill ta oss an dessa utmaningar för att göra världen till en bättre och mer jämlik plats, där normer inte nödvändigtvis krossas utan rekonstrueras.

Det vi behöver utveckla under resans gång, byta med varandra och lära oss om, är verktygen som en normingenjör behöver. De första verktygen jag kunde stoppa ner i ryggsäcken efter den inledande träffen var att se motstånd som en möjlighet till förändring, normingenjörens fältkodex samt de andra deltagarna som delar i ett nytt nätverk.

Jag ser fram emot resten av resan!

Josefine Valmsjö

Normingenjörer 2017 – Första träffen

Den första av fyra träffar har avslutats och gruppen har nu börjat sin resa för att bli certifierade normingenjörer. Vi har alla olika bakgrund och situationer, men oavsett om vi är på gång att starta eget, jobbar med IT, forskar, eller har obestämda planer för framtiden, har vi ett gemensamt mål. Det är att ifrågasätta normer och förändra samhället till det bättre.

Under mötet hittade vi gemensamma intresseområden och möjligheter till kunskapsutbyte. “Ni ingår nu i varandras nätverk” säger Jenny. Att enas kring vår strävan, vara generösa och unna varandra framgång, även om det exempelvis handlar om ett uppdrag som gick förlorat till förmån för en annan normingenjör, är mycket viktigt eftersom vi alla gynnas av ett jämlikhetsarbete som håller hög kvalitet. Allt detta betonas i normingenjörens fältkodex som vi har att falla tillbaka på.

Att vi måste följa vår passion och göra mer av det som vi mår bra av betonades. Min passion handlar om kommunikation i visuell och skriven form. De tekniker och erfarenheter jag får med mig från den här kursen kommer jag att tillämpa på mitt framtida arbete som kommunikatör och i mitt ideella arbete med mediefrågor. Jag vill hjälpa organisationer och företag att lyckas med sin kommunikation ur ett mångfaldsperspektiv. Jag tror och hoppas att kursen kommer att ta mig närmare den framtiden.

Första mötet präglades av både lekfullhet och seriositet. Vi fick tillfälle att ta del av varandras bagage, förväntningar och passioner. Vi gjorde en nulägesanalys av våra enskilda situationer och fick utföra kreativa uppgifter för att få en bättre känsla för vad vi kan åstadkomma och vad vi behöver arbeta med.

För egen del är det tydligt att utbildningen kommer att kräva att jag försätter mig i situationer som utmanar mig. Uppgifterna kommer inte alltid att vara snällt utformade och vi kommer inte alltid få särskilt lång tid på oss att utföra dem, samtidigt som vi måste sätta tilltro till våra kompetenser, slutsatser och resultat. Vi fick veta att nästa kurstillfälle kommer att innebära arbete som är mer hands on, vilket känns både spännande och obehagligt. Men kanske är det precis så man vill känna. Förändringsarbete kommer ibland att innebära både slit och motstånd och ibland kommer man att tvivla på sin egen förmåga, men det är otroligt värdefullt att redan nu få möta de känslorna och lära sig att omvända dem till kampvilja. När vi stöter på motstånd är det viktigt att inte falla för frestelsen att gå i försvar, utan i stället visa nyfikenhet för hur den andras resa har sett ut innan hen landade i de värderingar som hen uttrycker. Som en utav deltagarna uttryckte det – “Det är i motvind som draken stiger”.

När vi lämnar salen är vi ett nätverk rikare och har nya diskussioner, insikter och motstånd att se fram emot.

Agnes Ekstrand går utbildningen certifierad normingenjör med Add Gender under hösten 2017

Utmaningen har aldrig legat i själva arbetet

Vi träffas på ett litet konditori i stadsdelen Angered, den arabiska musiken, lukten av kaffe och Hajar Alsaidans berättelse om den ideella förening Hoppet tonsätter ett möte som kommer att sätta ord på hur vi kan förvandla utanförskap till drivkraft.

Hajar ger mig en inblick i hur hon upplever samhällets insatser för sysselsättning i förorter som Hammarkullen i Göteborg. Det finns folk som får betalt för att organisera sig medan Hoppet är en ideell förening som drivs av tio systrar som valde att ta ett samhällsansvar för att de hade känslan av att ingen bryr sig. Den känslan finns kvar, Hajar förklarar att de offentliga satsningarna som görs i området inte är utifrån de som bor i Hammarkullen. ”De pratar om oss, bestämmer åt oss, men ingen frågar oss.  Det är våra behov som ska mötas men det går inte genom oss, det måste gå genom lokalsamhället”.

Hajar såg ett behov av att skapa en förening som utgår från människorna som bor i Hammarkullen och områden som liknar Hammarkullen. Bara 13 år gammal startade hon därför den ideella föreningen Hoppet vars syfte är att stärka kvinnor genom matlagning. Föreningen har nu funnits i nio år och utöver matprojektet anordnas matlagningskurser, danskurser, språkkurser, poesicirklar, sykurser, idrott, utflykter och skönhetsvård. Kvinnorna som arbetar på Hoppet säljer arabisk, irakisk, persisk och kurdisk mat på beställning. Till större bjudningar eller bara till familjen. Maten lagas av kvinnor som oftast ses som utsatta i vårt samhälle, pengarna går till kvinnan som lagat just din önskade beställning och en andel går även till sjuka barn i Irak.

I rollen som konsult arbetar jag med att identifiera behov vilket innebär att undersöka uppdragsgivares formella och informella strukturer för jämställdhet och mångfald. Intervjun med Hajar påvisar vikten av en intersektionell analys vilket är en teori som studerar hur normer samverkar med varandra. Företag bör skapa sig en förståelse för hur alla människor består av identiteter som skapar utsatthet i olika situationer. En Intersektionell medvetenhet skapar en inkluderande arbetsplats som tar tillvara på allas erfarenheter och breddar analysnivåer.

Att göra en intersektionell analys har således kommit att bli alltmer viktigt inom företag och organisationer. Vidare beskriver Hajar hur Hoppet kunnat blir framgångsrika och vad hon efter nio års erfarenhet anser vara viktigt för företag och organisationer att anamma.

Hoppet ger kvinnor en självkänsla som inger en självständighet som inte har funnits i dessa kvinnors liv. Framgången grundar sig på att det finns behov men också att Hoppet möter kvinnorna som inte samhället gör. Hoppet har skapat ett framgångsrikt koncept då de är medvetna om vikten att skapa trygga rum. Under Hajars nio år av att driva organisationen har hon utsatts för situationer där hon sett med egna ögon hur mottagandet av kunder påverkat kvinnornas förmåga att prestera och finna glädje i sitt arbete. Hajar förklarar att samhällets modell att skicka ut kvinnor på praktikplats eller in i strukturer som de är ovana vid skapar en otrygghet som leder till ytterligare utanförskap och svårighet med identifikation till majoritetssamhället. Hoppet använder sig av en modell som inte företag, kommuner, socialtjänst eller arbetsförmedlingen tagit fasta vid.

Hajar ger mig ett exempel genom en lunch som Hoppet organiserat på Fotografiska museet i Stockholm. Modellen är att låta kvinnorna behålla sitt självbestämmande och sin expertis och leverera utifrån deras premisser. Det är många gånger som Hoppets kvinnor har hamnat i situationer där någon berättar, bestämmer och går in och styr arbetet vilket skapar en otrygghet. Detta menar hon är grunden till att det inte fungerar i modeller som skickar ut människor på arbetsplatser eller praktik där de känner sig främmande. Modellen som Hoppet använder sig av handlar om att skapa trygga rum för kvinnor vars identitet inneburit en utsatthet och utanförskap i Sverige. Det handlar om att arbeta med inkludering som skapar en förståelse för hur egenskaper ger olika utsatthet i olika situationer. Genom att få arbeta utifrån sina egenskaper skapas effektivitet och en bra produkt vilket är det som saknas när vi pratar om inkludering i samhället.

Vi pratar om premisserna för att komma in i det svenska samhället idag, Hajar menar att vi måste tänka om gällande vad det innebär att vara ”inne” i samhället och att vara utanför. Att vara ”inne” är är exempelvis att arbeta som förskolelärare, men är det inte också att komma in i samhället att laga mat och finna ett systerskap i varandra, dela historier och ge pengar till behövande i ett annat land? Det är mallen från samhället som är fel menar Hajar. För att skapa ett inkluderande ”innanför” måste det vara på villkor som handlar om att mötas och inte förändras. Det är viktigt att skapa en förståelse för hur samhällets ramar och normer skapar ett ”innanför” som omedvetet också skapar ett ”utanför”. Hajar ger en inblick i hur en grupp människor i Sverige upplever murar på grund av deras identitet. Organisationen arbetar dagligen med att riva murar och ge kvinnorna i Hoppet en plats där deras egenskaper värderas i enlighet med deras kunskap.

Hoppet ger kvinnor självförtroende som i slutändan bidrar till möjligheter att ta vara på sina erfarenheter och kunskaper. Hajar förklarar att det handlar om att förändra sitt tankesätt, för om det kommer ner till att stärka varandra så kommer vi se möjligheter som vi inte visste fanns. Hoppet har funnits i nio år och de brukar säga ”vi kommer alltid undan” vilket menas att trots motgångar så möts dem, mycket på grund av deras drömmar, drivkraft och vilja att förändra kvinnors liv.

För att ta kontakt med Hoppet besöker du hoppet.org.

Gästinlägg från: Emma Burnette Eriksson

Emma har en examen inom internationella relationer och har studerat journalistik på Poppius journalistskola samt kommunikation i USA. Emma är specialiserad i frågor som rör jämställdhet och intersektionalitet. Förutom sin akademiska utbildning är hon politiskt engagerad politiskt där hon främst fokuserat på frågor gällande utanförskap och jämställdhet.