En bild med info om det nya projektet

Nytt projekt med fokus på mäns engagemang

Nya maskuliniteter i Norden

Vi är glada att berätta att vi nu sätter igång ett nytt spännande projekt: “Nya maskuliniteter i Norden”.

Vi på Add Gender kommer – tillsammans med normingenjörerna på KUN i Norge, NORM i Dankmark och BOSS Business Partner i Sverige samt i ett samarbete med TalTech i Estland – undersöka mäns reaktioner på jämställdhetsinsatser.

Projektets mål och finansiering

Vårt mål är att öka engagemanget för jämställdhet specifikt inom gruppen män – och skapa insikter för hur vi bättre förstår och kan väcka mäns drivkrafter för ett mer inkluderande arbetsliv.

Projektet finansieras av Nordic Information on Gender (NIKK) som är ett samarbetsorgan under Nordiska ministerrådet som sprider kunskap om jämställdhet och lika rättigheter för HBTQI-personer med ett nordiskt och tvärsektoriellt perspektiv.

NIKK stödjer de globala hållbarhetsmålen och arbetar nära nationella aktörer, administrerar Nordiska jämställdhetsfonden och LGBTI-fonden, samt bidrar till en djupare förståelse för jämställdhetsfrågor i Norden.

Läs mer om projektet på NIKKs hemsida:

På engelska: https://nikk.no/…/fun…/new-masculinities-in-the-nordics/

På svenska: https://nikk.no/fondprojekt/nya-maskuliniteter-i-norden/

Författare: Add Gender
Kontakt: hej@addgender.se

Mer från bloggen

Normingenjörens verktyg

Att möta motstånd i förändringsarbete

Verktyget Risk Acceptance Ladder används för att bedöma varför människor fortsätter med beteenden som de vet är skadliga, eller varför de inte deltar i beteenden de vet är bra. Julie Dirksen, edtech-guru och författare till boken “Design for how people learn”, har omarbetat Risk Acceptance Ladder till tolv olika steg som åskådliggör var och varför människor kan köra fast i till exempel ett lärande eller ett förändringsarbete.

Läs mer >>