Add men to change
2026 STARTAR VI IGEN!
"JÄMSTÄLLDHET ÄR JU VIKTIGT MEN DET ÄR SVÅRT ATT VETA HUR MAN SKA GÖRA"
Det är en av de vanligaste frågorna vi får av män.
De flesta vet varför jämställdhet behövs – men hur går vi från fina policys till faktiska beteendeförändringar i vardagen?
För att svara på frågan växlar vi upp vårt hyllade program Add Men to Change!
Mellan 22 oktober 2026 och 19 januari 2027 bjuder vi in till en förändringsresa för dig som vill utveckla ett modernt, inkluderande ledarskap och få verktygen att på riktigt engagera fler män i jämställdhetsarbetet.
Årets program bjuder på några fantastiska nyheter:
🔹 Inspiration i världsklass: Vi har med oss Ludwig Stendahl – tidigare deltagare i Add Men to Change som nyligen vann ett prestigefullt jämställdhetspris! Ludde delar sin generösa resa från deltagare till prisbelönt jämställdhetsledare.
🔹 Ekonomisk jämställdhet: I stolt samarbete med Charly genomför vi årets fysiska träffar på Norrsken House! Tillsammans med Lisa Malmros och teamet på Charly som kommer underlätta för människor att fatta medvetna ekonomiska beslut baserat på fakta kring föräldraskapets inkomst- och karriärgap.
🔹 Öppet för alla förändringsledare: Som man är du förstås central i det arbetet så därför har Add Men for Change tidigare riktat sig enbart till män. I år välkomnar vi inte bara män i rollerna som ledare. Utan även HR-chefer, ledare och förändringsagenter (oavsett kön) som vill få mer kunskap i hur vi får fler män engagerade i jämställdhetsarbetet.
🔹 Evidensbaserad normförändring: Vi integrerar rykande färska insikter från vår rapport ”Mapping the Path – New Masculinities in the Nordics” för att exempelvis segmentera målgruppen män i fyra tydliga behovsägare.
Varför inte gå flera från ert företag för att verkligen få fart på det hela?
Dessutom har vi förstås med oss Add Genders delägare Pernilla Alexandersson och Jenny Claesson som hjälper oss att bygga ett inkluderande ledarskap!
Säkra en plats till ditt team eller tipsa en man i ditt nätverk!
Syfte och mål
Målet är att ge dig kunskap, inspiration och konkreta verktyg för att uppnå, bibehålla och utveckla jämställdhet.
Efter programmet kommer du att ha mer kunskap om inkluderande ledarskap i praktiken, mäns engagemang för jämställdhet och hur du designar både din egen och organisationens väg för ökad effekt.
Träffar med datum
Notera att alla träffar sker kl. 14:00–16:00
_________________________________
Träff 1 (På plats hos Charly på Norrsken House, Stockholm)
Start & Inspiration – Män som gör skillnad
Datum: 22 oktober 2026, kl. 14:00–16:00
Vi kickar igång med inspiration från Ludwig Stendahl och hans resa. Vi sätter din och organisationens målbild, ritar upp stora bilden om “varför”, utforskar hur du undviker ”status quo-fällan” och introducerar din första praktiska hemuppgift. Mellan träffarna: Självständigt arbete med er/din organisatoriska och/eller individuella handlingsplan inför sista träffen.
_________________________________
Träff 2 (Digitalt)
Evidens & fördjupning – Verktyg för inkluderande ledarskap
Datum: 19 november 2026, kl. 14:00–16:00 (Internationella mansdagen, utmärkt kommunikationsmöjlighet för er att denna träff genomförs denna dag).
Vi följer upp dina första insikter och djupdyker i rapporten Mapping the Path. Vi arbetar med konkreta verktyg för att förstå normer, bli en mer inkluderande ledare, hacka homosocialitet, upptäcka nyckeltal och data för jämställdhet – och engagera fler män i arbetet.
_________________________________
Träff 3 (På plats hos Charly på Norrsken House, Stockholm)
Finalen – Att leda & designa förändring
Datum: 19 januari 2027, kl. 14:00–16:00
Vi knyter ihop säcken och designar hur det långsiktiga arbetet ska se ut i din organisation framåt. Du får feedback på din handlingsplan och verktyg för fortsatt hållbart driv – den bästa starten på jämställdhetsarbetet 2027!
_________________________________